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隔天上班，看苏陌陌走进办公室，脸色不太好，表情蔫着，没有以往那种吃饱了撑着动不动就四处找茬的精神劲头，座位上的陶筠风忍不住多嘴问一句：“苏组长，感冒这么快好了，不多休息一天？”
苏陌陌脚步不停，眼角瞟了她一眼，吐出一句话：“死不了，用不着你假惺惺的关心。”
“切！我就随口问一句，场面话而已，谁关心你！”陶筠风自讨没趣，看苏陌陌从自己座位前面走过，大声吐槽一句。
小敏看苏陌陌来了，赶紧把昨天总结会的会议记录发给她看，跟她解释说，昨天她没来，按照霍总监的指示，室内组的年度总结会议，由赵晶主持，照常开会。
苏陌陌目光往赵晶的方向看了一眼，没说什么。只要不是陶筠风，谁代替她都无所谓，赵晶是老员工，进公司比她还早，如果不是她和王恒达关系特殊，上一任组长离职之后，赵晶很有可能被升为组长。
苏陌陌根据总结会议的记录，以及今年的各种工作数据，花了一整天时间，做了综合的年终总结和年度报表，分别给霍总监和王部长传送一份。
看各数目项没有疏漏，霍津梁回复，让她把数据核对清楚，不出现差错就可以。
王恒达批复的里，只有两个字母：“ok”，还都是小写的。
以前有需要批示的，王恒达通常会多批几个字，比如“很好！干得不错！”之类的话，现在就简单的两个字母，可想而知，他对她的心态发生了变化。
苏陌陌年终总结和年度报表打印三份出来，自己做的文件自己先签名，然后分别给总监和部长签名，分别存档。
以前任何需要王恒达签名的文件，苏陌陌会亲自找到部长办公室，这次她却避开了，叫小敏拿去找他签名。
元旦放假的前两天，设计部接到一个意向合作项目，一个美容行业的品牌，BZT公司将要更换店面装修风格，打算旧貌换新颜，同时推出一系列男款新产品。BZT公司的美容品牌，在全国各大城市有公司直营专卖店面，各二线、三线城市都有加盟专卖店，BZT公司要更新店面风格，当然要专业的设计团队来设计，挑选最适合的方案。
王恒达把BZT公司的企划代表邀请到YAD公司，带他们参观了一下设计部，介绍室内组做过的各大项目，然后请人到会议室，说设计的问题，还是请专业人士来谈，便请设计总监接手，把室内组的设计师叫过去，商讨设计方案。
BZT的两个企划代表，一男一女，男的叫魏宸，比女的年轻，女的叫姚玉琴，英文名Sophia，职位比魏宸高。
被叫过来的设计师，除了苏陌陌这个组长外，还有陶筠风、程博涵，因为他们两位思维比较活跃，在创意方面比较有想法。
大家互相介绍认识之后，在霍津梁的引导下，Sophia先说她们企划理念，对店面新设计方案有什么期待。女士系列产品的市场基本稳定下来，所以新的一期的计划中，侧重推男士系列的新品。
接着设计师们讨论设计方案的主调和创意之类的问题，苏陌陌懒得动脑子，过场似的，说可以就BZT原来的店面主调基础上，融入更多的男性元素，这样既有传承又有创新的效果。
陶筠风不认同，她觉得BZT原来的店面风格简单、配色略显单调，不适合在原来的基础上做文章。现在可以根据他们的营销方向来设计，新产品主打天然原料，就像现在提倡的绿色环保，可采用绿色系。绿色不仅自然养眼，还带有生机和活力。公司推出男士系列产品，可采用黑色。黑色与男士产品呼应，有沉稳的效果，同时提升了整体格调。绿色和黑色，除了底色白色之外，还需要一种亮色来调和，可选黄色系。黄色柔和了绿色与黑色两种色彩，又增添了一份高雅气质。以这三种色彩为主调，在具体设计上，可以适当增加其他点缀色。
陶筠风一边说着，一边拿着纸笔，在白纸上用不同色彩的蜡笔，画图简单图形，涂上色彩，线条色彩纵横交错。
Sophia只是听她说，根本抓到要点，但看到她画出来的效果，还是挺有视觉冲击，看着就能抓到设计的理念。
看她似乎胸有成竹，Sophia就问：“陶小姐，你以前做过类似的设计方案？”
“没有，这只是刚才脑子里蹦出来的设计概念。”陶筠风摇头，她没有做过类似的方案，但是见过类似颜色搭配的其他行业的作品，很有视觉冲击力。
“不过，如果定好这个主调的话，我可以很快入手，先做一套概念方案出来看看效果如何。”
Sophia小声问身边的魏宸：“小宸，你觉得怎么样？”
“看起来... -->>
隔天上班，看苏陌陌走进办公室，脸色不太好，表情蔫着，没有以往那种吃饱了撑着动不动就四处找茬的精神劲头，座位上的陶筠风忍不住多嘴问一句：“苏组长，感冒这么快好了，不多休息一天？”
苏陌陌脚步不停，眼角瞟了她一眼，吐出一句话：“死不了，用不着你假惺惺的关心。”
“切！我就随口问一句，场面话而已，谁关心你！”陶筠风自讨没趣，看苏陌陌从自己座位前面走过，大声吐槽一句。
小敏看苏陌陌来了，赶紧把昨天总结会的会议记录发给她看，跟她解释说，昨天她没来，按照霍总监的指示，室内组的年度总结会议，由赵晶主持，照常开会。
苏陌陌目光往赵晶的方向看了一眼，没说什么。只要不是陶筠风，谁代替她都无所谓，赵晶是老员工，进公司比她还早，如果不是她和王恒达关系特殊，上一任组长离职之后，赵晶很有可能被升为组长。
苏陌陌根据总结会议的记录，以及今年的各种工作数据，花了一整天时间，做了综合的年终总结和年度报表，分别给霍总监和王部长传送一份。
看各数目项没有疏漏，霍津梁回复，让她把数据核对清楚，不出现差错就可以。
王恒达批复的里，只有两个字母：“ok”，还都是小写的。
以前有需要批示的，王恒达通常会多批几个字，比如“很好！干得不错！”之类的话，现在就简单的两个字母，可想而知，他对她的心态发生了变化。
苏陌陌年终总结和年度报表打印三份出来，自己做的文件自己先签名，然后分别给总监和部长签名，分别存档。
以前任何需要王恒达签名的文件，苏陌陌会亲自找到部长办公室，这次她却避开了，叫小敏拿去找他签名。
元旦放假的前两天，设计部接到一个意向合作项目，一个美容行业的品牌，BZT公司将要更换店面装修风格，打算旧貌换新颜，同时推出一系列男款新产品。BZT公司的美容品牌，在全国各大城市有公司直营专卖店面，各二线、三线城市都有加盟专卖店，BZT公司要更新店面风格，当然要专业的设计团队来设计，挑选最适合的方案。
王恒达把BZT公司的企划代表邀请到YAD公司，带他们参观了一下设计部，介绍室内组做过的各大项目，然后请人到会议室，说设计的问题，还是请专业人士来谈，便请设计总监接手，把室内组的设计师叫过去，商讨设计方案。
BZT的两个企划代表，一男一女，男的叫魏宸，比女的年轻，女的叫姚玉琴，英文名Sophia，职位比魏宸高。
被叫过来的设计师，除了苏陌陌这个组长外，还有陶筠风、程博涵，因为他们两位思维比较活跃，在创意方面比较有想法。
大家互相介绍认识之后，在霍津梁的引导下，Sophia先说她们企划理念，对店面新设计方案有什么期待。女士系列产品的市场基本稳定下来，所以新的一期的计划中，侧重推男士系列的新品。
接着设计师们讨论设计方案的主调和创意之类的问题，苏陌陌懒得动脑子，过场似的，说可以就BZT原来的店面主调基础上，融入更多的男性元素，这样既有传承又有创新的效果。
陶筠风不认同，她觉得BZT原来的店面风格简单、配色略显单调，不适合在原来的基础上做文章。现在可以根据他们的营销方向来设计，新产品主打天然原料，就像现在提倡的绿色环保，可采用绿色系。绿色不仅自然养眼，还带有生机和活力。公司推出男士系列产品，可采用黑色。黑色与男士产品呼应，有沉稳的效果，同时提升了整体格调。绿色和黑色，除了底色白色之外，还需要一种亮色来调和，可选黄色系。黄色柔和了绿色与黑色两种色彩，又增添了一份高雅气质。以这三种色彩为主调，在具体设计上，可以适当增加其他点缀色。
陶筠风一边说着，一边拿着纸笔，在白纸上用不同色彩的蜡笔，画图简单图形，涂上色彩，线条色彩纵横交错。
Sophia只是听她说，根本抓到要点，但看到她画出来的效果，还是挺有视觉冲击，看着就能抓到设计的理念。
看她似乎胸有成竹，Sophia就问：“陶小姐，你以前做过类似的设计方案？”
“没有，这只是刚才脑子里蹦出来的设计概念。”陶筠风摇头，她没有做过类似的方案，但是见过类似颜色搭配的其他行业的作品，很有视觉冲击力。
“不过，如果定好这个主调的话，我可以很快入手，先做一套概念方案出来看看效果如何。”
Sophia小声问身边的魏宸：“小宸，你觉得怎么样？”
“看起来... -->>
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