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抑郁症是一种精神类疾病，有时候听一些人苦着脸说“哎，我抑郁了”，其实往往这么说的人是没有抑郁症的，他们甚至不懂抑郁症。沈深原也不懂，有了黎洛的事情，她才明白一些。
最严重的的时候，黎洛不说话，需要人时时看着，不然就咬手指、掐自己或者用笔等尖锐的东西戳自己，似乎不这么做她就受不了。讲述这些状况时，她父母哽咽的声音，听着让沈深挺难过的。
沈深找了严一然，希望能看到一丝同情，希望他能帮帮黎洛，但整个沟通中，严一然把黎洛说得一文不值，而把自己树立成一个老实大度一心保护女朋友的形象。看着他一腔正气的样子，沈深觉得恶心。
那只能希望这姑娘自己恢复过来了。
在黎洛连续请了四个月的病假后，Tony找来了Weir和沈深，问他们应该怎么办。
“工作上我让几个同事分摊着，我自己也接了一些。”Weir回答。
“难道就这么下去么？”Tony又问。
Weir求助的看沈深。
这个温文尔雅的老板，骨子里也是个资本家了，看来为了自己的位子稳当，也是啥都能干得出来的，沈深心里叹息。
“这样对公司影响不好，对其它人也不公平。”Tony又解释。
“她一应病假手续齐全，还在医疗期内，这时候没什么办法。”沈深自己心情也不好，懒得应付，直接点出重点。
“那什么时候医疗期满？”
“她有六个月医疗期，现在还有两个月。医疗期满，根据法律，如果她不能回来上班，单位可以单方面解除劳动合同，然后按条款支付经济补偿。”沈深回答。
“那如果她回来上班呢？”
“那就上班啊。”沈深不解看了一眼Tony。
Tony停顿了一下，继续问：“她的状态能好好上班么？”
“这倒是挺让人担心的，万一她看到严一然，又发病怎么办？”Weir皱眉。
“她能否回来上班，取决于她的身体状况，作为单位这边，我们是无法做出专业判断的，所以需要她的医生出具相关证明。”沈深进一步解释，“我们根据医生的证明做后续安排。”
“医生了解这些情况么？她生病可是跟同事有关，或者我们可以安排黎洛到指定医院再细致检查么？”Tony问。
沈深明白了，Tony是不想黎洛回来的，想起Weir之前的事儿，她心里暗想：Tony估计也挺烦的，会不会心里在骂‘上梁不正下梁歪’呢？这次黎洛跟严一然又来一出儿，还有左卫卫的事儿，只怕给NZ工厂、给他丢人了吧。但是Tony不说破，她便也不说破，她才不要给他背锅呢。于是，沈深解释：“我们可以跟医生咨询，正好讲明情况，当然，我们也可以要求黎洛去指定医院检查，但员工可以不同意的。”
“嗯，那就准备准备，需要的话早点着手。”Tony又对Weir说，“你也要跟员工沟通沟通。”
“好的。”沈深就不多说什么了。
出了办公室，Weir一脸严肃，跟着沈深进了一个小会议室，急急问：“你说老板让我沟通什么啊？”
“你想沟通什么呢？”沈深反问。
“我之前都是劝她好好休息、不要多想，这次听老板意思，好像不能这么沟通了。”Weir愁眉苦脸，“其实黎洛原来工作挺好的，前期许多事情上的确是做了大贡献，有些事儿，我真是说不出口，要不……”
“有些事儿我也说不出口。”沈深拦住他的话，“你是直线经理，有些沟通工作，还是得你亲自做，不然员工会怎么想？当然，我会帮忙。”她才不让Weir逃走。
“要不我们细细商量一下，一个红脸一个白脸？”Weir没办法，其实黎洛也不是薪水多高的，从成本角度，容人家多一些时间没什么，但Tony一催促，就打乱了Weir的计划，他原本是想着黎洛能恢复回来的。“哎，要是严一然那小子离职了就好了。”他突然冒出一句。
“这个就更不在我们的控制范围了。”沈深一耸肩，“最近我来联系一下黎洛的医生，把这里的情况讲一讲，你呢，就还是照常关心下员工吧，如果她状态还行，可以问问她后续怎么打算，其它的，等医疗期满再说吧。”还有时间，她才不想早早谈什么，寒了员工的心，也不合法规，况且Tony又没有明说。讨厌这种不说明白的安排，但既然他不说，她就当不知道，那怎么做都不算错。
有时候，沈深也反省，自己到底是不是一个好的HR？有时候她并不是完全站在单位立场的，她会考虑员工利益和感受，坚持用合规的方法，不会让单位有风险，但也让员工得到应得的，跟那些游走灰色地带的HR不同。
还有一个原因，她认为离职的员工也是员工，也是要妥善管理的，常说“好聚好散”，员工虽然谋求更好发展走了，或者因为无法跟公司一同继续前进而离开... -->>
抑郁症是一种精神类疾病，有时候听一些人苦着脸说“哎，我抑郁了”，其实往往这么说的人是没有抑郁症的，他们甚至不懂抑郁症。沈深原也不懂，有了黎洛的事情，她才明白一些。
最严重的的时候，黎洛不说话，需要人时时看着，不然就咬手指、掐自己或者用笔等尖锐的东西戳自己，似乎不这么做她就受不了。讲述这些状况时，她父母哽咽的声音，听着让沈深挺难过的。
沈深找了严一然，希望能看到一丝同情，希望他能帮帮黎洛，但整个沟通中，严一然把黎洛说得一文不值，而把自己树立成一个老实大度一心保护女朋友的形象。看着他一腔正气的样子，沈深觉得恶心。
那只能希望这姑娘自己恢复过来了。
在黎洛连续请了四个月的病假后，Tony找来了Weir和沈深，问他们应该怎么办。
“工作上我让几个同事分摊着，我自己也接了一些。”Weir回答。
“难道就这么下去么？”Tony又问。
Weir求助的看沈深。
这个温文尔雅的老板，骨子里也是个资本家了，看来为了自己的位子稳当，也是啥都能干得出来的，沈深心里叹息。
“这样对公司影响不好，对其它人也不公平。”Tony又解释。
“她一应病假手续齐全，还在医疗期内，这时候没什么办法。”沈深自己心情也不好，懒得应付，直接点出重点。
“那什么时候医疗期满？”
“她有六个月医疗期，现在还有两个月。医疗期满，根据法律，如果她不能回来上班，单位可以单方面解除劳动合同，然后按条款支付经济补偿。”沈深回答。
“那如果她回来上班呢？”
“那就上班啊。”沈深不解看了一眼Tony。
Tony停顿了一下，继续问：“她的状态能好好上班么？”
“这倒是挺让人担心的，万一她看到严一然，又发病怎么办？”Weir皱眉。
“她能否回来上班，取决于她的身体状况，作为单位这边，我们是无法做出专业判断的，所以需要她的医生出具相关证明。”沈深进一步解释，“我们根据医生的证明做后续安排。”
“医生了解这些情况么？她生病可是跟同事有关，或者我们可以安排黎洛到指定医院再细致检查么？”Tony问。
沈深明白了，Tony是不想黎洛回来的，想起Weir之前的事儿，她心里暗想：Tony估计也挺烦的，会不会心里在骂‘上梁不正下梁歪’呢？这次黎洛跟严一然又来一出儿，还有左卫卫的事儿，只怕给NZ工厂、给他丢人了吧。但是Tony不说破，她便也不说破，她才不要给他背锅呢。于是，沈深解释：“我们可以跟医生咨询，正好讲明情况，当然，我们也可以要求黎洛去指定医院检查，但员工可以不同意的。”
“嗯，那就准备准备，需要的话早点着手。”Tony又对Weir说，“你也要跟员工沟通沟通。”
“好的。”沈深就不多说什么了。
出了办公室，Weir一脸严肃，跟着沈深进了一个小会议室，急急问：“你说老板让我沟通什么啊？”
“你想沟通什么呢？”沈深反问。
“我之前都是劝她好好休息、不要多想，这次听老板意思，好像不能这么沟通了。”Weir愁眉苦脸，“其实黎洛原来工作挺好的，前期许多事情上的确是做了大贡献，有些事儿，我真是说不出口，要不……”
“有些事儿我也说不出口。”沈深拦住他的话，“你是直线经理，有些沟通工作，还是得你亲自做，不然员工会怎么想？当然，我会帮忙。”她才不让Weir逃走。
“要不我们细细商量一下，一个红脸一个白脸？”Weir没办法，其实黎洛也不是薪水多高的，从成本角度，容人家多一些时间没什么，但Tony一催促，就打乱了Weir的计划，他原本是想着黎洛能恢复回来的。“哎，要是严一然那小子离职了就好了。”他突然冒出一句。
“这个就更不在我们的控制范围了。”沈深一耸肩，“最近我来联系一下黎洛的医生，把这里的情况讲一讲，你呢，就还是照常关心下员工吧，如果她状态还行，可以问问她后续怎么打算，其它的，等医疗期满再说吧。”还有时间，她才不想早早谈什么，寒了员工的心，也不合法规，况且Tony又没有明说。讨厌这种不说明白的安排，但既然他不说，她就当不知道，那怎么做都不算错。
有时候，沈深也反省，自己到底是不是一个好的HR？有时候她并不是完全站在单位立场的，她会考虑员工利益和感受，坚持用合规的方法，不会让单位有风险，但也让员工得到应得的，跟那些游走灰色地带的HR不同。
还有一个原因，她认为离职的员工也是员工，也是要妥善管理的，常说“好聚好散”，员工虽然谋求更好发展走了，或者因为无法跟公司一同继续前进而离开... -->>
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