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p; 沈深仍是挺平静的，拿了账单还校对了一下，然后才给桑奇付钱，还跟缪建楼讨论哪几个菜比较好吃。
看着两人手拉手离开，缪建楼松了一口气，真心觉得这位大姐挺不简单的。
“你喝了酒就别开车了，是我送你回去还是找代驾？”沈深问桑奇。
“送我回哪儿？”桑奇拉开车门，坐进去。
“送你回家，我明儿一早就走了。”沈深也坐好，绑好安全带。
“不回，去你那儿。”桑奇回答。
“明天我起早，会吵。”沈深劝。
“就去你那儿！”桑奇坚持。
一路无话，到家后沈深先洗澡，出来的时候发现桑奇趴床上睡着了，她便去书房，躺在沙发床上。陈可馨的话，让她有些担心，许阿姨是知道的，但李女士和沈老先生哪儿……不过陈可馨并不认识她父母，所以应该没事；可若是她被嫉妒冲昏头脑，会不会做出什么疯狂的事情来……
朦朦胧胧之际，好不容易有了几分睡意，书房的门被推开，沈深便赶忙装睡。
桑奇蹑手蹑脚靠近，半趴在她身上，似乎在打量她。
两人僵持了一会儿，沈深败下阵来，只得假装翻身，想躲开桑奇的目光。
桑奇趁机挤上床，将她抱在怀里。
“嗯，你睡别处去。”沈深抱怨，“这样太挤了。”
“换个方式睡就不挤了。”桑奇的手往她睡裙里钻。
“别，我累了。”沈深想躲开，无奈空间太小，只得用力推开他。
“哎呦！”桑奇被推到地上去了。
“有没摔坏？”沈深惊讶自己力气之大，伸手想开灯查看。
“你是不是生气了？”桑奇拦住她，索性将她拖到地上。
沈深叹了一口气：“事情已经发生，生气有什么用，只希望我唬住那个小丫头了，她别出幺蛾子就行。”
“她也不至于，放心吧。”
“交易的价格是多少？”沈深想起桑奇的话，便问。
“没算过，不过陪着逛街，首饰就买了四五件。”借着外面的光线，桑奇打量沈深的脸色，见没有不开心，又说，“我跟她约会，也没什么事儿干，吃饭、逛街之类都是在公共场所，比较……那个，方便，她多花钱，我就不觉得亏欠。”陈可馨还看中一对对戒，那个桑奇坚决不买，其它的，他都爽快付钱。
“啧啧，你真大方。”沈深阴阳怪气起来，“你们还可以去看电影、旅游、溜旱冰，活动可多了，方便？你想说安全吧，你一大男人，怕什么不安全？”
“我很乖的。”桑奇凑过去。
“我相信你能坐怀不乱，面对诱惑不受诱惑。”
“那得看是谁。”桑奇就亲吻她的脖子。
事实证明，桑奇不是吃素的，沈深也不能面对诱惑不受诱惑。
沈深起晚了，根本没听到闹钟响，要不是桑奇喊她，估计能睡到中午。不行，以后得立个规矩，星期天晚上绝对不行！
到办公室后，抓紧时间修改了PPT，然后就是大会小会。有一次，沈深跟Grace抱怨会太多了，没时间干活儿，Grace就告诉她，经理的主要工作就是开会。沈深突然想起一个笑话，说两个食人族进了一家公司上班，保证不吃人，刚开始一个月，一切都好好的，可第二个月，他们被开除了；于是，其中一个就抱怨：“跟你说多少回了，每周吃一个经理，你倒好，偏偏要吃一个清洁工，看，这下被发现了吧！”
所以，经理的价值，有时真值得怀疑，或者说，组织架构中直接价值创造者和间接价值创造者，考量方式存在巨大差异。
Grace是个好领导，她对下属比较体恤，每每工作汇报或出方案，她都会点出许多优点，在需要改进的地方，总是用提问和探讨的方式，最后让下属自己想到改进办法。这叫Coach，沈深对这样的方式十分钦佩，不是所有领导都能做到的，许多经理总是在挑毛病，对下属缺点的敏感度比优点高，其实挑毛病很容易，找缺点也很容易，但引导进步并用好员工的优点，却是一门大学问。
关于员工留用，跟Grace沟通，对方很快表示赞同，并肯定沈深的努力：“你想得很好，目前离职率还看不出，但后面的趋势的确存在风险，我们是需要提早准备。你能想到变更年金的方式，也是很具有创新的，关于年金，我来介绍更多的背景，或许会对你有些帮助。”
Grace详细介绍了YFA设立年金的起源，当年在Saving Plan和年金之间，公司为何最终选择年金，沈深听得仔细，谦虚提问。
听完后却有一点失望：“看来要改变年金做法，是不可能的了。”
p; 沈深仍是挺平静的，拿了账单还校对了一下，然后才给桑奇付钱，还跟缪建楼讨论哪几个菜比较好吃。
看着两人手拉手离开，缪建楼松了一口气，真心觉得这位大姐挺不简单的。
“你喝了酒就别开车了，是我送你回去还是找代驾？”沈深问桑奇。
“送我回哪儿？”桑奇拉开车门，坐进去。
“送你回家，我明儿一早就走了。”沈深也坐好，绑好安全带。
“不回，去你那儿。”桑奇回答。
“明天我起早，会吵。”沈深劝。
“就去你那儿！”桑奇坚持。
一路无话，到家后沈深先洗澡，出来的时候发现桑奇趴床上睡着了，她便去书房，躺在沙发床上。陈可馨的话，让她有些担心，许阿姨是知道的，但李女士和沈老先生哪儿……不过陈可馨并不认识她父母，所以应该没事；可若是她被嫉妒冲昏头脑，会不会做出什么疯狂的事情来……
朦朦胧胧之际，好不容易有了几分睡意，书房的门被推开，沈深便赶忙装睡。
桑奇蹑手蹑脚靠近，半趴在她身上，似乎在打量她。
两人僵持了一会儿，沈深败下阵来，只得假装翻身，想躲开桑奇的目光。
桑奇趁机挤上床，将她抱在怀里。
“嗯，你睡别处去。”沈深抱怨，“这样太挤了。”
“换个方式睡就不挤了。”桑奇的手往她睡裙里钻。
“别，我累了。”沈深想躲开，无奈空间太小，只得用力推开他。
“哎呦！”桑奇被推到地上去了。
“有没摔坏？”沈深惊讶自己力气之大，伸手想开灯查看。
“你是不是生气了？”桑奇拦住她，索性将她拖到地上。
沈深叹了一口气：“事情已经发生，生气有什么用，只希望我唬住那个小丫头了，她别出幺蛾子就行。”
“她也不至于，放心吧。”
“交易的价格是多少？”沈深想起桑奇的话，便问。
“没算过，不过陪着逛街，首饰就买了四五件。”借着外面的光线，桑奇打量沈深的脸色，见没有不开心，又说，“我跟她约会，也没什么事儿干，吃饭、逛街之类都是在公共场所，比较……那个，方便，她多花钱，我就不觉得亏欠。”陈可馨还看中一对对戒，那个桑奇坚决不买，其它的，他都爽快付钱。
“啧啧，你真大方。”沈深阴阳怪气起来，“你们还可以去看电影、旅游、溜旱冰，活动可多了，方便？你想说安全吧，你一大男人，怕什么不安全？”
“我很乖的。”桑奇凑过去。
“我相信你能坐怀不乱，面对诱惑不受诱惑。”
“那得看是谁。”桑奇就亲吻她的脖子。
事实证明，桑奇不是吃素的，沈深也不能面对诱惑不受诱惑。
沈深起晚了，根本没听到闹钟响，要不是桑奇喊她，估计能睡到中午。不行，以后得立个规矩，星期天晚上绝对不行！
到办公室后，抓紧时间修改了PPT，然后就是大会小会。有一次，沈深跟Grace抱怨会太多了，没时间干活儿，Grace就告诉她，经理的主要工作就是开会。沈深突然想起一个笑话，说两个食人族进了一家公司上班，保证不吃人，刚开始一个月，一切都好好的，可第二个月，他们被开除了；于是，其中一个就抱怨：“跟你说多少回了，每周吃一个经理，你倒好，偏偏要吃一个清洁工，看，这下被发现了吧！”
所以，经理的价值，有时真值得怀疑，或者说，组织架构中直接价值创造者和间接价值创造者，考量方式存在巨大差异。
Grace是个好领导，她对下属比较体恤，每每工作汇报或出方案，她都会点出许多优点，在需要改进的地方，总是用提问和探讨的方式，最后让下属自己想到改进办法。这叫Coach，沈深对这样的方式十分钦佩，不是所有领导都能做到的，许多经理总是在挑毛病，对下属缺点的敏感度比优点高，其实挑毛病很容易，找缺点也很容易，但引导进步并用好员工的优点，却是一门大学问。
关于员工留用，跟Grace沟通，对方很快表示赞同，并肯定沈深的努力：“你想得很好，目前离职率还看不出，但后面的趋势的确存在风险，我们是需要提早准备。你能想到变更年金的方式，也是很具有创新的，关于年金，我来介绍更多的背景，或许会对你有些帮助。”
Grace详细介绍了YFA设立年金的起源，当年在Saving Plan和年金之间，公司为何最终选择年金，沈深听得仔细，谦虚提问。
听完后却有一点失望：“看来要改变年金做法，是不可能的了。”