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    三天后,经过了一番审核,以及评估。律师给出了准确答复,good公司没有什么不干净的地方,除了财务方面有所短缺之外,有神话组合打底,只要度过这个关卡,想做大也不是不可能。

    朴智燮亲自带着赵英秀、吴锡杰等人,加上几个临时请来的会记以及律师做公证人,与神话组合以及尹志勋谈了一上午。总算是把合同给敲定下来。

    李智贤接管good公司所有的练习生储备,包括‘五少女’计划。但相应的也要给公司注资十五亿韩元,同时神话组合将会带领公司的老员工成立一个工作室,归属于good旗下,双方将签订为期五年的战略同盟。

    也就是说朴智燮以后所有的歌曲,神话有优先选择权。而神话组合以后所有的行程,只要动用了good公司的任何渠道或者名义,都要给出抽成。至于具体细节,自然有专业的团队来定制,双方主要协商的就是如何发展以及相处。

    “智燮,那么以后大家就是一家人了。”

    会议结束后,eric带着灿烂的微笑和朴智燮我了握手,欣慰说道。

    对于…,眼前神话组合队长的微笑,到底有几分真情在里面,那也只有他自己知道了。对于李智贤代替朴智燮来做法人,神话组合并没有表现出意外。andy把吃饭时候的情景已经说过一次了,自然误以为李智贤就是朴智燮的青梅竹马,而且朴智燮不是还没成年吗。

    当然,协议中还有一个小小的保密条款,朴智燮不会在外界承认自己是good的人。这一点神话组合自然不会强制要求,双方现在相当于一条船上的人,神话组合发展的好,朴智燮就有额外的收入,谁也不会为了这么点小事纠结。

    签约完成,朴智燮现场转账,吴锡杰把所有合同收好。

    接下来几天就是人员组建,经过猎头公司的介绍,找到了一群经验不高,但履历却比较干净的职员来到公司。第一件事就是随着神话组合跑行程,学习经验。

    至于管理层方面,也招来了一个履历看上去不错的年轻人。

    徐俊秀,明知大学传媒商务专业,毕业后在一家规模还算不错的经纪公司坐到室长的职位。但因为公司推出新艺人失败,被迫倒闭!他自然也跟着失业。

    得知good公司招收具有管理经验的基层干部,并且有机会学习到就职于s.m理事的经验,于是他屁颠屁颠哦便跑来面试。

    公司的所有人事还是归原来的尹志勋在管理,不过所有的安排都要经过朴智燮的过目。而面试人员则是吴锡杰亲自参与,所以在发现了这个一个可以培养的人才后,便毫不犹豫让对方说了实习艺人总监。

    之前的good公司也没有艺人总监这个职位,都是尹志勋一手操办。加上朴智燮也不想在短时间内打乱good的发展,所以他招收的所有人员都是处在学习状态。

    至于有多少人能坚持下来,朴智燮一点都不急。距离他的计划施展,还有... -->>

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