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第355章 得先电子
时间是最容易流逝的，进入到十二月份，不经意之间一年又快要结束了。
对于企业来说，12月份到了该交答卷的时候了，这个季节最忙的应该就属财务部门了。
而对于打工人来说，他们的一年是从春节之后的初八初十开始，到除夕之前的腊月二十几才结束。
今年的除夕来得较晚，要到2月17日，距离过年还有两个多月呢。
因此，12月份哪怕到来了，打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感，相反他还显得干的十足，因为他换了新的岗位。
檀锦程记性是很好，但随着公司的发展，新入职的员工也都不是他招聘的，基层员工他根本就记不住几个，恰好徐兴磊是其中一员。
因为上次食堂的那次搭讪，徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的，加上徐兴磊一直表现都不错，工作勤恳卖力，为人也老实，所以平时也对他有一些照顾。
连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待，这种优待其实也只是体现在一些工作排班，平常有什么福利好处优先领领的程度上。
放在高一层面上的人来看不值一提，该干活不还是得干么？但基层员工其实还挺吃这一套的。
新工厂生产员调试，人员培训之后的试产，需要老的员工带一把，徐兴磊的组长第一时间就想到了他，问他有没有兴趣。
他当然是有兴趣的啊，带组组长除了日常工作要轻松一些之外，工资待遇也比之前提高了，傻子才会没兴趣呢。
实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同，没有什么P几P几的，什么岗位就是什么岗位工资待遇，普通打螺丝的是打螺丝的待遇，维修是维修，质检是质检，技术是技术。
当然其中会有一些细分，例如工龄什么的，但同一个车间，同一个工作组大家工资相差都不会特别大。
能够体现出收入上区别的也就是加班，日夜班补贴还有工龄上这些了，总体来说还是多劳多得，也谈不上什么公平不公平。
但其实很多岗位也不需要公平，是个人就能做，你跟他讲公平反而不行，不乐意换个人就行了。
有好处也有坏处，好处就是大家初始工资都一样，想多赚钱就多加班，坏处就是时间长了会消磨掉人的心气，然后就混成了咸鱼。
另外一方面就是上升渠道很少，很多人进来的时候是打螺丝的，然后可能就是要打一辈子螺丝，看不到任何希望。
这也是工厂最为被人诟病的地方，不过檀锦程却不这么看。
首先是目前闪驰在快速扩张的阶段，这会儿进厂意味着机会更多，只要肯干还是有上升渠道的，虽然上升渠道有限，但总比没有要强。
像徐兴磊这样的，就几乎已经预定了一个小组长，往后如果带组表现不错，通过考核，也能再向上一级。
另外一个原因则是在檀锦程的观念里，打工就是为了赚钱嘛，收入不错就行了，等哪天不想做了，自己出去做点小生意也行。
指望打工打一辈子，上升什么的其实概率是比较低的，任何职业都有寿命，跟程序员35岁以后不好找工作相比，进厂相对来说还没那么严重。
未来随着企业的发展，员工人数的上升，效率上的僵化，闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题，檀锦程也会被骂黑心老板。
但至少现在来说不会，徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间，就能感受到新员工情绪很高涨。
新工厂这边距离区中心比较远，接近于鄞州地带，地位位置比较偏僻，周边在2006年底还属于农村地带，如果在这里居住的话是有些不太方便。
建厂之初就考虑过这点，当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区，上下班步行不过十分钟，偏僻点是偏僻点儿，但胜在方便。
公司有食堂，提供一日三餐，厂区还有个小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花钱，对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说，除了没有什么业余活动之外，也没什么不方便的。
徐兴磊已经在闪驰工作30个月了，除去花销之外还有偶尔寄点给家里，每个月他至少能存2000块钱，加上2005年度跟2006年度的年终奖，他已经有8万块左右的存款了。
8万块钱的存款，这是他之前想都没不敢想的。
升职了，加薪了，往后的收入会越来越多，今后存的钱也会越来越多，今年过年回家他准备早一点回去，彩礼钱也有了，他准备相个亲，看看能不能把婚事定下来。
如果能定下来，到时候可以把老婆也带过来，住进公司的夫妻宿舍。
想想都觉得美滋滋的埃
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第355章 得先电子
时间是最容易流逝的，进入到十二月份，不经意之间一年又快要结束了。
对于企业来说，12月份到了该交答卷的时候了，这个季节最忙的应该就属财务部门了。
而对于打工人来说，他们的一年是从春节之后的初八初十开始，到除夕之前的腊月二十几才结束。
今年的除夕来得较晚，要到2月17日，距离过年还有两个多月呢。
因此，12月份哪怕到来了，打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感，相反他还显得干的十足，因为他换了新的岗位。
檀锦程记性是很好，但随着公司的发展，新入职的员工也都不是他招聘的，基层员工他根本就记不住几个，恰好徐兴磊是其中一员。
因为上次食堂的那次搭讪，徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的，加上徐兴磊一直表现都不错，工作勤恳卖力，为人也老实，所以平时也对他有一些照顾。
连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待，这种优待其实也只是体现在一些工作排班，平常有什么福利好处优先领领的程度上。
放在高一层面上的人来看不值一提，该干活不还是得干么？但基层员工其实还挺吃这一套的。
新工厂生产员调试，人员培训之后的试产，需要老的员工带一把，徐兴磊的组长第一时间就想到了他，问他有没有兴趣。
他当然是有兴趣的啊，带组组长除了日常工作要轻松一些之外，工资待遇也比之前提高了，傻子才会没兴趣呢。
实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同，没有什么P几P几的，什么岗位就是什么岗位工资待遇，普通打螺丝的是打螺丝的待遇，维修是维修，质检是质检，技术是技术。
当然其中会有一些细分，例如工龄什么的，但同一个车间，同一个工作组大家工资相差都不会特别大。
能够体现出收入上区别的也就是加班，日夜班补贴还有工龄上这些了，总体来说还是多劳多得，也谈不上什么公平不公平。
但其实很多岗位也不需要公平，是个人就能做，你跟他讲公平反而不行，不乐意换个人就行了。
有好处也有坏处，好处就是大家初始工资都一样，想多赚钱就多加班，坏处就是时间长了会消磨掉人的心气，然后就混成了咸鱼。
另外一方面就是上升渠道很少，很多人进来的时候是打螺丝的，然后可能就是要打一辈子螺丝，看不到任何希望。
这也是工厂最为被人诟病的地方，不过檀锦程却不这么看。
首先是目前闪驰在快速扩张的阶段，这会儿进厂意味着机会更多，只要肯干还是有上升渠道的，虽然上升渠道有限，但总比没有要强。
像徐兴磊这样的，就几乎已经预定了一个小组长，往后如果带组表现不错，通过考核，也能再向上一级。
另外一个原因则是在檀锦程的观念里，打工就是为了赚钱嘛，收入不错就行了，等哪天不想做了，自己出去做点小生意也行。
指望打工打一辈子，上升什么的其实概率是比较低的，任何职业都有寿命，跟程序员35岁以后不好找工作相比，进厂相对来说还没那么严重。
未来随着企业的发展，员工人数的上升，效率上的僵化，闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题，檀锦程也会被骂黑心老板。
但至少现在来说不会，徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间，就能感受到新员工情绪很高涨。
新工厂这边距离区中心比较远，接近于鄞州地带，地位位置比较偏僻，周边在2006年底还属于农村地带，如果在这里居住的话是有些不太方便。
建厂之初就考虑过这点，当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区，上下班步行不过十分钟，偏僻点是偏僻点儿，但胜在方便。
公司有食堂，提供一日三餐，厂区还有个小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花钱，对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说，除了没有什么业余活动之外，也没什么不方便的。
徐兴磊已经在闪驰工作30个月了，除去花销之外还有偶尔寄点给家里，每个月他至少能存2000块钱，加上2005年度跟2006年度的年终奖，他已经有8万块左右的存款了。
8万块钱的存款，这是他之前想都没不敢想的。
升职了，加薪了，往后的收入会越来越多，今后存的钱也会越来越多，今年过年回家他准备早一点回去，彩礼钱也有了，他准备相个亲，看看能不能把婚事定下来。
如果能定下来，到时候可以把老婆也带过来，住进公司的夫妻宿舍。
想想都觉得美滋滋的埃
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