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《金枝欲孽》剧组，还是那个沈宇的专属休息间，只不过，这次谈话对象的颜值，比沈曦带着郭晶飞和万倩来的那次差远了。
朱敏凯面对沈宇的要求，有些不解的问道：“老板，你之前不是还说香江那种学自美国的流水线模式，不利于培养真正的漫画人才吗？现在怎么又突然要按照这个模式来组建和扩张团队了？”
中国漫画家的锻炼和培养，走的是日国的路子，以个人和小团队为主，虽然艰苦，但是更有可能成才。
而美国漫画、香江漫画的制作模式，参与进去的人不过是一颗颗的螺丝钉，只会自己负责的那一个流程而已，将来的发展十分有限。
沈宇之前是比较排斥这种模式的，香江那些习惯了这套流程的老手反正也没机会成为漫画家，沈宇可以放心大胆的用，但他并希望那些对漫画有兴趣，有梦想的年轻人进入到这种枯燥的“生产”当中。
不过沈宇也没办法，原本他是想将漫画团队全都放在香江的，以流水线模式的高效率，可以同时推出好几部作品的。
但是香江的漫画行业凋零已经不是一天两天了，陈十三能够找来的还会做、还做得动的行业老兵也是有限的，而香江的年轻人里，愿意进入这个行业的可以说是少之又少，现在能够同时维持《绣春刀》和《我的机器人男友》的制作，已经很不容易了。
仅有的一点余力，要么被沈宇支棱着去修改《绣春刀》部分不适合在大陆刊登的稿子，要么被他要来深市，负责对大陆这边漫画团队、漫画杂志在全彩漫画这一块的指导工作了。
所以沈宇急需在不缺人的祖国大陆拉起一只队伍，为他的IP养成计划，尽可能早、尽可能快的将那些作品制作出来。
沈宇摇摇头，笑道：“我这才多大一点规模啊，难道还能影响到整个中国漫画产业、人才发展的大势？还是要以我们自己的业务需求为主。”
是的，沈宇就是这样说服自己的，至于国内漫画人才的培养，一是如沈宇所说，他要的这点人对于大局还真没啥影响，轮不到他操心。
另一方面，对于美国漫画、香江漫画的那种流水线似的制作模式，沈宇也不是全盘照搬。
沈宇的想法，就是岗位轮换制度，让团队里的每个人都在漫画制作的各个环节之间流转。
因为每次换到一个没有接触过的环节时肯定不太熟练，与每个人一直呆在自己熟悉的岗位相比，这样的轮换制度肯定会降低一些工作效率。
但总的来说，这样仍然比大陆漫画团队广泛使用的日国模式效率更高，也更适合中大型团队的协作，这点效率上的损失沈宇还承受得起。
只是这样不停轮换岗位的话，对于漫画团队的成员来说，工作压力肯定就比之前要大多了，也没有时间再去钻研和提高个人的技能什么的了。
但是，一个人如果能够按照沈宇定下的模式，完整的在漫画制作的各个岗位上都走过一遍的话，他也能像那些独自成才的日国漫画家一样，对漫画制作的各个方面都有所了解。
未来，他不管是在沈宇这里得到晋升，还是离开之后去钻研技术、追求个人风格或者脑洞创意，沈宇都敢说上那么一句，自己应该没有耽误这位漫画家的成长。
这就是沈宇在自己需要的“漫画工厂”，和在国产漫画家的培养上，思考许久才得出的折中方案，效果好坏未知，但沈宇自问对得起自己前世多年动漫从业... -->>
《金枝欲孽》剧组，还是那个沈宇的专属休息间，只不过，这次谈话对象的颜值，比沈曦带着郭晶飞和万倩来的那次差远了。
朱敏凯面对沈宇的要求，有些不解的问道：“老板，你之前不是还说香江那种学自美国的流水线模式，不利于培养真正的漫画人才吗？现在怎么又突然要按照这个模式来组建和扩张团队了？”
中国漫画家的锻炼和培养，走的是日国的路子，以个人和小团队为主，虽然艰苦，但是更有可能成才。
而美国漫画、香江漫画的制作模式，参与进去的人不过是一颗颗的螺丝钉，只会自己负责的那一个流程而已，将来的发展十分有限。
沈宇之前是比较排斥这种模式的，香江那些习惯了这套流程的老手反正也没机会成为漫画家，沈宇可以放心大胆的用，但他并希望那些对漫画有兴趣，有梦想的年轻人进入到这种枯燥的“生产”当中。
不过沈宇也没办法，原本他是想将漫画团队全都放在香江的，以流水线模式的高效率，可以同时推出好几部作品的。
但是香江的漫画行业凋零已经不是一天两天了，陈十三能够找来的还会做、还做得动的行业老兵也是有限的，而香江的年轻人里，愿意进入这个行业的可以说是少之又少，现在能够同时维持《绣春刀》和《我的机器人男友》的制作，已经很不容易了。
仅有的一点余力，要么被沈宇支棱着去修改《绣春刀》部分不适合在大陆刊登的稿子，要么被他要来深市，负责对大陆这边漫画团队、漫画杂志在全彩漫画这一块的指导工作了。
所以沈宇急需在不缺人的祖国大陆拉起一只队伍，为他的IP养成计划，尽可能早、尽可能快的将那些作品制作出来。
沈宇摇摇头，笑道：“我这才多大一点规模啊，难道还能影响到整个中国漫画产业、人才发展的大势？还是要以我们自己的业务需求为主。”
是的，沈宇就是这样说服自己的，至于国内漫画人才的培养，一是如沈宇所说，他要的这点人对于大局还真没啥影响，轮不到他操心。
另一方面，对于美国漫画、香江漫画的那种流水线似的制作模式，沈宇也不是全盘照搬。
沈宇的想法，就是岗位轮换制度，让团队里的每个人都在漫画制作的各个环节之间流转。
因为每次换到一个没有接触过的环节时肯定不太熟练，与每个人一直呆在自己熟悉的岗位相比，这样的轮换制度肯定会降低一些工作效率。
但总的来说，这样仍然比大陆漫画团队广泛使用的日国模式效率更高，也更适合中大型团队的协作，这点效率上的损失沈宇还承受得起。
只是这样不停轮换岗位的话，对于漫画团队的成员来说，工作压力肯定就比之前要大多了，也没有时间再去钻研和提高个人的技能什么的了。
但是，一个人如果能够按照沈宇定下的模式，完整的在漫画制作的各个岗位上都走过一遍的话，他也能像那些独自成才的日国漫画家一样，对漫画制作的各个方面都有所了解。
未来，他不管是在沈宇这里得到晋升，还是离开之后去钻研技术、追求个人风格或者脑洞创意，沈宇都敢说上那么一句，自己应该没有耽误这位漫画家的成长。
这就是沈宇在自己需要的“漫画工厂”，和在国产漫画家的培养上，思考许久才得出的折中方案，效果好坏未知，但沈宇自问对得起自己前世多年动漫从业... -->>
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