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    这两人一老一少,老的那位也只是相对较老,年约四十左右。她佩戴了一块工牌,上面有姓名、部门和工号,底色是红色。

    而那位年轻的工作人员,佩戴的则是黄色工牌。

    陈耳东一眼便知,年长的是领导,红色工牌代表职级。

    年轻的工作人员先做了自我介绍,她是野蜂搬家的人事专员,名叫李华,旁边那位年长的女性是公司发展部的副部长胡艳萍。

    胡艳萍是今天的主面试官,流程由李华主持。

    李华让每一位应聘者做了自我介绍,一共八人,陈耳东第五个发言。

    如果不知道这是一场面试,随机找几个路人来会议室瞧瞧,让他们猜谁是领导?估计所有人都会不疑有他的指向陈耳东。

    他的气质、穿着明显和另外七人不在同一条水平线上,尤其是谈吐。

    前四个人就没有一个讲话利索的,规定一分钟的时间,磕磕巴巴到最后一秒钟都没讲明白,就跟自己的经历多坎坷似的。

    陈耳东的自我介绍很简单,简述了经历,表达了礼貌,隐去了博轩那一段,不到一分钟就说完了。

    待所有人发言完毕,李华让大家在纸上写出对哪一位面试者印象最深,按发言顺序编号,并说出原因。

    陈耳东心中叫苦不迭,就算矮子里拔高子,总得有点起伏吧?这七个人就像精挑细选的仪仗队,全部一样高。

    他只好写了一位女性面试者的编号,因为她是这些人中普通话相对标准的一位。

    一分钟时间,大家把纸交给了李华,李华一张张快速浏览,表情有了些许变化。

    胡艳萍示意她继续,李华说:“刚才第一轮自我介绍,你们填写的数字,除了5号面试者以外,其他人全部都写的5号。”

    这句话一出,大家的目光全部聚集在了陈耳东的身上。

    被这么多陌生人同时盯着,陈耳东顿感不自在,但这也是意料之内。

    他想,要是他不能全票,反而才是丢脸。

    李华让每个人都说说为什么选陈耳东,大家的说法雷同,创过业,有经验,口齿清晰,唯独陈耳东写的那位女生观点不一样,她说陈耳东穿的好看。

    大家都笑了,包括两位面试官,只有陈耳东在假笑,纯粹为了礼貌。

    他不知道有什么好笑?只觉得在这里坐着很煎熬,他甚至想直接离席,自己怎么能在搬家公司工作?

    李华问陈耳东:“为什么你选7号?”

    陈耳东已经想好了,这些人不是爱笑吗?那就让他们再笑一次。

    “因为她长得好看。”大伙儿果然笑了。

    李华又给每人发了一张印有表格的纸,她说:“现在公司要组建一个部门,里面有八个职位,把你们心目中对应职位的人选填上去并说出理由。”

    陈耳东一看,有负责人、销售专员、运营经理、内勤等,他毫不犹豫的在负责人一览填了个5。

    这时候假客气没必要,反正他们也会选自己。

    果不其然,每个人填写的其他岗位可以五花八门,但唯独负责人都是齐刷刷的数字5.

    陈耳东记性好,还具备识人的本事,虽然人选条件差强人意,他依旧硬生生的给他们各司其职安顿了职位。

    讲解完毕后,面试也结束了,李华说让大家等候第二轮面试的通知。

    直到结束,胡艳萍都一语不发。

    陈耳东想,又是一个王立慧吗?但王立慧可比她看着有能耐。

    他向面试官说了声再见,快步离开,拉开车门就冲出了野蜂基地。

    几个同行的面试者还正迈着步子朝基地外走去,就看见这个三十多岁的5号选手开着铮亮的宝马车远去。

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