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    三个名额,一人50元。

    这点钱,完全勾不起他们内心深处的欲望。

    欲望无法升腾,何来的积极与主动?

    “被评为优秀员工的人...”

    听着姜鑫的话,众人仿佛剧透了一样,索然无味的耷拉着脑袋,丝毫提不起任何兴趣。

    看着众人的反应,姜鑫笑了:“每人奖励1000元。”

    王众猛地抬头,一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限:“?!!”

    “???????”

    “多多多多...多少?”

    “主管,我没听错吧!”

    “你可不能骗我们啊!”

    “真是1000吗?”

    姜鑫重复道:“每个月被评为优秀员工的人,每人奖励1000元,奖金会随同工资一起发放。”

    一位男员工像是听到了美味的佳肴一般,喉结滚动,咽起了口水。

    一位女员工将指尖搭在嘴唇上,整个人愣住了两秒。

    而有的员工,则已经开始打量起了周围的同事。

    8个人,三个名额,胜率还是很大的嘛。

    应该只要稍微努一努力,1000块奖金应该就能到手了。

    当然,这其中也有看上去面无表情,对奖金持有质疑态度的员工。

    今天姜鑫宣布的事情太多,对他们而言,完全是奖大于惩。

    底薪上涨了630,优秀员工奖金又设定在了1000元。

    这对于他们普通员工来说,已经是十分欢喜的待遇了。

    欢喜到怀疑...

    对于联鑫的了解,他们不认为这样一家效益不好,且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。

    在开源节流的时代下,控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。

    联鑫,绝对不会这么做。

    排除这个可能后,那就只剩下一个可能了。

    这是姜鑫的管理手段。

    他为了提高效率,开始对他们画大饼,许诺糖衣炮弹。

    可接着,他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。

    现在是全民普法的时代。

    如果这是他的一种管理手段的话,那最终没能兑现的后果,他不可能会想不到。

    姜鑫可不管他们是怎么想的,现在的他,只想着手机别再震动了,大腿都给震麻了。

    不用想,八成是鹿旻月打来的电话。

    “优秀员工评选,公平公正,不单单只是看表现,还要比拼实力,至于具体的评比,晚点我会把内容发到群里。”

    姜鑫揉了揉大腿,说道:“散会吧。”

    简单的两行队形应声解散,员工们立即开始互相交谈起来。

    有质疑的,有兴奋的,有沉默的,还有快步跑到自己的岗位,迫不及待想要开始认真工作的。

    姜鑫走到车间门口,扭头望了一眼车间内的几名员工,心道:

    “相遇是缘,望你们以后能留下来。”

    PS:在这里感谢一下两名书友的打赏。

    感谢-坦坦荡荡的纳兰元述的波波奶茶,好开心,价值3元的打赏,瞬间给我正在码字的的双手充满了电量。

    感谢-啸月阁的平胜真的六个为爱发电,比心爱你。

    我设置了打赏自动回复了的,刚打开却没看到,所以只能在这里插嘴了。

    被我插嘴的各位请不要介意。

    希望没有干扰到各位的阅读体验。

    希望大家多互动,多点催更,多给我一些动力。

    本章主角最后的一句话,其实也是我说给你们听得。

    嗯,比心心,就酱。

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