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上架感言
接到上架的通知，心中很是小激动了一把，并不是因为可以赚钱了，（其实才30多万字，赚不到钱的）而是因为毕竟完成了出书的夙愿。
其实，我并不是那种有充裕时间码字的人，思路也并不那么广，不似许多朋友那样才思敏捷、海阔天空，一天就能码几千乃至上万字的那种。只是把一些人生的经历和感悟写出来，与大家分享罢了。
由于是第一次码字，许多事情都不明白，又比较懒，所以就给编辑们填了许多麻烦，尤其是阿福、南木蓉、苍冥等，更加感谢逍遥小七少等编辑的大力支持与帮助。在这里，一并表示深深地谢意！
出书是一个小时候的梦想，上中学时，我的语文老师很有才华，她写过一部小说，发表在什么地方忘记了，好像她也没提起。总之当时认为她是个了不起的人，很是羡慕。
羡慕归羡慕，我并不是小说迷，那时期可看的小说并不多，但即便如此，许多小说其实我都没看过。但是我受老师的熏染，比较懂得欣赏，一篇小说总得看两遍。不为看故事，只是看他写的怎样？当然，有的小说可能看一半也就不看了。这样做其实挺不尊重人的，但后来一想，可能作者也没尊重我，没有思想的一通乱写，也耽误我的时间。
工作以后，可能是我的不专一，我变换过许多工作，从机关到企业都干过，涉足了许多行业，还下过海。虽然没赚到什么钱，但阅历丰富，这可能才是我真正的财富。
经历多了，也看惯了官场、职场中的尔虞我诈、巧取豪夺，各式人等，感觉人生过得实在很累，在这种环境下要想取得成功实属不宜。
人就是这样一种动物，许多人乐此不疲，津津乐道。比如看电视剧，官斗的戏大家都爱看，斗得越阴狠、越残酷，看的人就越多，认为这才有滋味。更有甚者，便临摹效仿，把这些伎俩用在生活中，真的就出现了一些人间悲剧。
这恐怕也算是高等动物的生存法则。
《职场规则》是许多经历的真实写照，当然不能照搬，需要一点演绎，中心是写一个企业由盛到衰的演变原因，这也是亲眼所见。虽然只是一个片面，但说明一个道理。做什么事情都应该有个度，超过了这个度就会出问题。
企业内讧是个普遍现象，其实也是对企业伤害最大的问题，却往往被忽视。职场规则崇尚的是下级如何服从上级，不得有一点违背。其不知上下级之间的尊重也应该是双向的，许多矛盾就是在这种不尊重中产生的。
以往人们总是谴责产生问题的人，却忽视产生问题的原因，其实，这才是问题的根本所在。就像佛家弟子并不害怕果，而害怕因一样。
本书还想说明的就是不论是什么组织，只要内讧，绝没有好结果。这种例子数不胜数，但人们就是视而不见，杯具呀。
当然，这只是个人的看法，也许有人不同意。没关系，也没必要讨论什么，消磨时间而已。
可能内容和节奏有些让你感到紧张或不舒服，字码的也比较糙。非常抱歉，我不喜欢太慢的节奏和空洞。
我不是很烂漫的人，这也是这本书的缺陷，也请你将就点吧，我实在码不出来。
最后，我要感谢的就是一直伴随我的读者朋友。我没发太多的广告，相遇就是一种缘分。是你们的不离不弃，才让我坚定的码字到现在。有你们相伴，才会让我不太孤单。相信我，我会让你们看到不一样的精彩。也希望读者朋友和我共同走完这段不太长的路程。
谢谢大家！
祝读者朋友们身体健康，事事顺意！
祝网站越办越好！（未完待续）
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其实，我并不是那种有充裕时间码字的人，思路也并不那么广，不似许多朋友那样才思敏捷、海阔天空，一天就能码几千乃至上万字的那种。只是把一些人生的经历和感悟写出来，与大家分享罢了。
由于是第一次码字，许多事情都不明白，又比较懒，所以就给编辑们填了许多麻烦，尤其是阿福、南木蓉、苍冥等，更加感谢逍遥小七少等编辑的大力支持与帮助。在这里，一并表示深深地谢意！
出书是一个小时候的梦想，上中学时，我的语文老师很有才华，她写过一部小说，发表在什么地方忘记了，好像她也没提起。总之当时认为她是个了不起的人，很是羡慕。
羡慕归羡慕，我并不是小说迷，那时期可看的小说并不多，但即便如此，许多小说其实我都没看过。但是我受老师的熏染，比较懂得欣赏，一篇小说总得看两遍。不为看故事，只是看他写的怎样？当然，有的小说可能看一半也就不看了。这样做其实挺不尊重人的，但后来一想，可能作者也没尊重我，没有思想的一通乱写，也耽误我的时间。
工作以后，可能是我的不专一，我变换过许多工作，从机关到企业都干过，涉足了许多行业，还下过海。虽然没赚到什么钱，但阅历丰富，这可能才是我真正的财富。
经历多了，也看惯了官场、职场中的尔虞我诈、巧取豪夺，各式人等，感觉人生过得实在很累，在这种环境下要想取得成功实属不宜。
人就是这样一种动物，许多人乐此不疲，津津乐道。比如看电视剧，官斗的戏大家都爱看，斗得越阴狠、越残酷，看的人就越多，认为这才有滋味。更有甚者，便临摹效仿，把这些伎俩用在生活中，真的就出现了一些人间悲剧。
这恐怕也算是高等动物的生存法则。
《职场规则》是许多经历的真实写照，当然不能照搬，需要一点演绎，中心是写一个企业由盛到衰的演变原因，这也是亲眼所见。虽然只是一个片面，但说明一个道理。做什么事情都应该有个度，超过了这个度就会出问题。
企业内讧是个普遍现象，其实也是对企业伤害最大的问题，却往往被忽视。职场规则崇尚的是下级如何服从上级，不得有一点违背。其不知上下级之间的尊重也应该是双向的，许多矛盾就是在这种不尊重中产生的。
以往人们总是谴责产生问题的人，却忽视产生问题的原因，其实，这才是问题的根本所在。就像佛家弟子并不害怕果，而害怕因一样。
本书还想说明的就是不论是什么组织，只要内讧，绝没有好结果。这种例子数不胜数，但人们就是视而不见，杯具呀。
当然，这只是个人的看法，也许有人不同意。没关系，也没必要讨论什么，消磨时间而已。
可能内容和节奏有些让你感到紧张或不舒服，字码的也比较糙。非常抱歉，我不喜欢太慢的节奏和空洞。
我不是很烂漫的人，这也是这本书的缺陷，也请你将就点吧，我实在码不出来。
最后，我要感谢的就是一直伴随我的读者朋友。我没发太多的广告，相遇就是一种缘分。是你们的不离不弃，才让我坚定的码字到现在。有你们相伴，才会让我不太孤单。相信我，我会让你们看到不一样的精彩。也希望读者朋友和我共同走完这段不太长的路程。
谢谢大家！
祝读者朋友们身体健康，事事顺意！
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