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这些往事很快就在龚仲的脑海里一闪过而，现在居然还搞起现场录音了，龚仲平静的表情下，心神不禁有些沉重起来。江南正气管理局人事关系的复杂，那可是在全系统有名的，龚仲曾多次听到兄弟单位的人这样议论过。
想到这里，龚仲立即决定吸取往年的教训，蜻蜓点水地应付这次考核算了。反正年度总结就是这么回事，就是如小朋友们那样，排座座，吃果果。八仙过海，各显神通，想要解决什么实际问题，那是根本不可能的。这么多年来，年度考核中反映的问题，从来就没有得到解决过。现在根本没有必要说一些没有用的话，做一些无用功的事，反映一些得罪人的问题。
龚仲微笑了一下，看着杨国忠主任说道：“我同意我们二位领导的个人述职，没有发现他们个人有什么问题。中心是搞后勤服务的，事情繁琐具体，也非常辛苦，希望领导局更加关心我们。至于目前中心面临的最大的困难，我感觉主要是人员问题，特别是素质高不怕脏不怕累能做具体事情的人太少了。”
机关后勤保障中心，是江南正气管理局三个直属事业单位之一，主要从事内部后勤服务。相对而言，工作最辛苦，待遇最差。因此，江南局的干部职工都不愿意到这里来工作，有本事的都想办法调出去，如方丽红就从这里调到财务处去的。在这里工作的，除了领导之外，要么是在江南局没有关系，要么就是没有本事，要么就是没人要。
因此，龚仲才在回答考核小组问题时，隐晦地提出了这些。但杨国忠主任对于龚仲提出的真正问题，并没有什么在意。只见他微笑了一下，对龚仲说道：“龚主任，人无完人嘛，难道你认为你们二位主任就没有需要改进的地方？”
龚仲当然明白杨国忠的意思，知道自己不说上一些需要改进的话，他是不会轻易让自己过关的。龚仲假装思考了一下，说道：“是的，人无完人，杨主任说得在理。每个人都有自己的长处，也有自己的不足。一个人不管怎么优秀，难免还是会有这样或那样不足的地方。”
见到龚仲接了自己的砣，杨国忠主任立即微笑了一下，接过话题道：“是的，矛盾具有二重性，任何事物也是一分为二。那你认为董昕主任与方主任他们，有什么地方需要改进的？或者说存在什么问题？”
龚仲知道，在这样的场合下，一般都是首先充分肯定领导的成绩，然后蜻蜓点水的说一些无关痛痒的不足，这样才会不着痕迹地走完考核程序，达到你好我好大家都好，“排座座吃果果”的效果。“机关后勤保障中心工作很具体，事情也特别多，我感觉到我们的二位主任在政治学习方面花的时间少了点，还有待于进一步加强。”
龚仲知道，在年度考核中，一般有经验的人都是如此对待做。无限夸大成绩后，再蜻蜓点水地讲一些无关紧要的问题，如要进一步加强学习啊，要进一步关心职工福利啊，要进一步丰富职工文化生活啊，等等。这些大话套话空话，既不会涉及到具体问题，更不会涉及原则性问题。
完全可以说，这些话对考核者与被考核者都没有什么实质性的影响。如果讲了一些实质性的具体问题，不但被考核者不高兴，也会增加考核小组工作复杂性，除了要对被考核者反馈外，还要将情况上报局党组。而且，多年的经验教训告诉龚仲，考核小组都希望自己的考核工作顺利进行，不要发生什么插曲。这样，才能达到你好我好他也好，皆大欢喜的目的。
见到龚仲执意如此，杨国忠主任有些尴尬地苦笑了一下，最后不得不说道：“那先就这样吧。你如果还有什么要说的，或者想起了什么问题，随时可以找我。”杨国忠主任敏感地感觉到，龚仲心里还有话没有说出来，但他也没有办法，毕竟不能强迫别人说什么。
个别谈话一直到第二天上午十二点多才结束。根据考核工作规定的程序，下一个环节就是向全体干部职工进行情况反馈。杨国忠主任对龚仲说道：“龚主任，个别谈话已经结束了，下一步是向中心干部职工进行情况反馈。你给董主任汇报一下，把会议室安排好，通知中心全体在职人员参加，聘用人员派代表参加就可以了。”
情况反馈是在当天下午上班后进行的。会议地点还是安排在办公楼六楼会议室，到会人员除中心全体在职人员外，还有聘用人员部门以上经理。伍钢副局长首先将考核情况简单进行了介绍，然后说道：“同志们，总的来说，机关后勤保障中心在董昕主任的带领下，在同志们的共同努力下，圆满地完成了局党组交给的任务。在此，我代表局党组感谢你们！”
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这些往事很快就在龚仲的脑海里一闪过而，现在居然还搞起现场录音了，龚仲平静的表情下，心神不禁有些沉重起来。江南正气管理局人事关系的复杂，那可是在全系统有名的，龚仲曾多次听到兄弟单位的人这样议论过。
想到这里，龚仲立即决定吸取往年的教训，蜻蜓点水地应付这次考核算了。反正年度总结就是这么回事，就是如小朋友们那样，排座座，吃果果。八仙过海，各显神通，想要解决什么实际问题，那是根本不可能的。这么多年来，年度考核中反映的问题，从来就没有得到解决过。现在根本没有必要说一些没有用的话，做一些无用功的事，反映一些得罪人的问题。
龚仲微笑了一下，看着杨国忠主任说道：“我同意我们二位领导的个人述职，没有发现他们个人有什么问题。中心是搞后勤服务的，事情繁琐具体，也非常辛苦，希望领导局更加关心我们。至于目前中心面临的最大的困难，我感觉主要是人员问题，特别是素质高不怕脏不怕累能做具体事情的人太少了。”
机关后勤保障中心，是江南正气管理局三个直属事业单位之一，主要从事内部后勤服务。相对而言，工作最辛苦，待遇最差。因此，江南局的干部职工都不愿意到这里来工作，有本事的都想办法调出去，如方丽红就从这里调到财务处去的。在这里工作的，除了领导之外，要么是在江南局没有关系，要么就是没有本事，要么就是没人要。
因此，龚仲才在回答考核小组问题时，隐晦地提出了这些。但杨国忠主任对于龚仲提出的真正问题，并没有什么在意。只见他微笑了一下，对龚仲说道：“龚主任，人无完人嘛，难道你认为你们二位主任就没有需要改进的地方？”
龚仲当然明白杨国忠的意思，知道自己不说上一些需要改进的话，他是不会轻易让自己过关的。龚仲假装思考了一下，说道：“是的，人无完人，杨主任说得在理。每个人都有自己的长处，也有自己的不足。一个人不管怎么优秀，难免还是会有这样或那样不足的地方。”
见到龚仲接了自己的砣，杨国忠主任立即微笑了一下，接过话题道：“是的，矛盾具有二重性，任何事物也是一分为二。那你认为董昕主任与方主任他们，有什么地方需要改进的？或者说存在什么问题？”
龚仲知道，在这样的场合下，一般都是首先充分肯定领导的成绩，然后蜻蜓点水的说一些无关痛痒的不足，这样才会不着痕迹地走完考核程序，达到你好我好大家都好，“排座座吃果果”的效果。“机关后勤保障中心工作很具体，事情也特别多，我感觉到我们的二位主任在政治学习方面花的时间少了点，还有待于进一步加强。”
龚仲知道，在年度考核中，一般有经验的人都是如此对待做。无限夸大成绩后，再蜻蜓点水地讲一些无关紧要的问题，如要进一步加强学习啊，要进一步关心职工福利啊，要进一步丰富职工文化生活啊，等等。这些大话套话空话，既不会涉及到具体问题，更不会涉及原则性问题。
完全可以说，这些话对考核者与被考核者都没有什么实质性的影响。如果讲了一些实质性的具体问题，不但被考核者不高兴，也会增加考核小组工作复杂性，除了要对被考核者反馈外，还要将情况上报局党组。而且，多年的经验教训告诉龚仲，考核小组都希望自己的考核工作顺利进行，不要发生什么插曲。这样，才能达到你好我好他也好，皆大欢喜的目的。
见到龚仲执意如此，杨国忠主任有些尴尬地苦笑了一下，最后不得不说道：“那先就这样吧。你如果还有什么要说的，或者想起了什么问题，随时可以找我。”杨国忠主任敏感地感觉到，龚仲心里还有话没有说出来，但他也没有办法，毕竟不能强迫别人说什么。
个别谈话一直到第二天上午十二点多才结束。根据考核工作规定的程序，下一个环节就是向全体干部职工进行情况反馈。杨国忠主任对龚仲说道：“龚主任，个别谈话已经结束了，下一步是向中心干部职工进行情况反馈。你给董主任汇报一下，把会议室安排好，通知中心全体在职人员参加，聘用人员派代表参加就可以了。”
情况反馈是在当天下午上班后进行的。会议地点还是安排在办公楼六楼会议室，到会人员除中心全体在职人员外，还有聘用人员部门以上经理。伍钢副局长首先将考核情况简单进行了介绍，然后说道：“同志们，总的来说，机关后勤保障中心在董昕主任的带领下，在同志们的共同努力下，圆满地完成了局党组交给的任务。在此，我代表局党组感谢你们！”
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