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    现代社会的最大的特征当首推竞争,因为竞争有着强大的动力,推动着社会的个体——人不断地挑战自我,创造了一个又一个奇迹。竞争也推动着科技的高速发展,为现代社会奠定了坚实的物质基础。所以竞争是现代文明不可或缺的发展动力。

    在沿海开放城市,竞争的概念已经深深地融入人们的生活中,也有许多人成为竞争的既得利益者,他们依靠着竞争实现了自己心中的梦想,创造了许多现代版的神话然而在内地,由于人们观念的落后与陈旧“竞争”一词虽然使用频率很高,但是仅仅停留在口头层面上,只是成为时髦的词语而已,离真正实施竞争还很遥远。内地在条件不成熟的情况下开展竞争,会出现许多不和谐的音调,让人啼笑皆非

    前不久,邻县的一个乡卫生院由于受到当地私人诊所的冲击,经济效益开始大幅度滑坡。卫生院长采取了多种措施也无法扭转这不利的局面,全靠院里的那点老本过日子可不行,老本越吃越少,眼看着工资就发不出来了。院长没辙,为充分调动全院职工的积极性,只好引入竞争机制,规定以后的工资、奖金直接与业务挂钩。众医生面面相觑,可眼下不死不活的局面愁煞了人,都是养家糊口的人当然不能等米下锅,那就试试找米下锅吧。此后,医生们一改以前那种冷淡、高傲的样子,变得热情如火。因为是乡镇卫生院,前来看病的都是农民,他们哪里有过这样的看病经历呢,有些受宠若惊了,回去一传十,十传百,四乡八邻的就都知道卫生院的医生态度变好了。毕竟卫生院医生的医术比起那些赤脚大夫来要高明的多,就连医疗器械也先进的多,于是卫生院前不再是门可罗雀了,转眼之间又火暴起来了。可是问题也随之而来,其原因是那些医术好的医生很受欢迎,在他们的面前都排起了长队,而那些医术不精的大夫可就惨了——无人光顾。他们丢了面子是小,影响了工资可不是闹着玩的!于是有人闹事了。

    卫生院的妇产科里有两个女医生,甲医术很精湛,人又热情,因此在百姓中口碑极好,乙由于长期不求上进,医术很差,加之态度不好,远近闻名。一个月当中,她们两一个累得要死,一个闲得发慌。发工资的时候自然是十分悬殊,业务水平高的甲领到好几千元,那个业务差的乙只领了不到100元的工资,少得可怜。于是乙借故与院长大吵大闹,并使出了浑身的解数逼迫院长改变竞争机制,院长当然不能同意了,她又提出妇产科里的收入平分,甲可不愿意与她平分,她说:凭什么要我为你挣钱呢?乙顿时语塞,被噎得说不出话来,生气归生气,可是道理却在人家那一边啊。乙因为嫉妒和虚荣的作祟,虽是气急败坏,可也无可奈何,只是晚上生气睡不着觉,而住在隔壁的甲由于人缘和医术都好,在方圆几十里有口皆碑,因此来找她看病的人很多,每天晚上只能感要忙到11点才能休息。独享寂寞的乙见如此忿忿不平,她想:好你个甲,你让我不得安生,我让你不得安宁!我让你休息!第二天一早,乙就回家领来一条小狗,用绳子拴在自己的门前。从那天起,甲就没有好日子可过了,每当下了夜班的甲一回来,那条狗便叫个不停,筋疲力尽的甲躺在床上刚要入睡,乙的那条狗又狂叫不止甲经常是一夜无眠,去找院长评理吧,院长也是白费了口舌。甲也没辙了,她干脆照着葫芦去画瓢,回家拉来一条大狗,也拴在自己的门前。这一招还真灵,乙的那条小狗被甲的大狗咬得遍体鳞伤,灰溜溜地藏在角落里,大气也不敢喘一声。乙更加懊恼:连自己的狗也竞争不过人家的狗!一气之下拿起棍子把自己家的小狗打得皮开肉绽,方才解恨

    竞争是一种法则,需要人们在观念上的变革,更需要形成机制,否则竞争只是被当作领导的花瓶,成为摆设而已。

    竞争是一块“试金石”它会使一些优秀的人才脱颖而出,也会淘汰那些懒惰、不学无术的庸人。因此对于缺乏上进心的人而言,确实有一种感觉:竞争,想说爱你不容易!

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