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还能影响到你？”
“不是，我意思前两年不是刚调整过一次组织架构吗？”林总挠了挠头，“今天这欢呼声吓了我一跳。”
黎文博笑着道：“这一大半也是阿里上市的新闻给刺激的，至于晓光嘛……年轻人不像老企业家那样什么都想抓在自己手里，他在学着掌握团队，所以提拔人，很正常。”
“在施建华那里也是想要多学习，我是五十几了，林总你还不满四十，很年轻的。”
是年轻。
但温晓光任用新人的胆子很大，不知道哪里来的，不论是小微支付的蒋凡火箭蹿升，还是X事业部张楠力排众议，都是这个90后老板做的预料之外的事，奇怪的是那个张楠还真把抖音给做起来了。
这样一来，公司内部也没什么声音。
当然作为手握微信的林总，多少会有微信在手，干啥没有的想法。
他的身后可是也放着一个贺楠呢，按大老板更喜欢少壮派的劲儿，说不准就把他给替了。
其实他想多了，温晓光从没有要把老人清除出去的想法，但是给他身后放一个贺楠这样的超级学霸也是故意的，就是要他压力满满。
“别想了，我看是不会有大动作，也就是建立个人才库和给期权奖励开几个特例名额，这些最在意的是那些年轻人。”黎文博拍了拍他的肩膀。
其实谁没有压力呢，黎文博也有，现在微拓必须要把头条和抖音给做出成绩来，万一有些状况，他肯定要被换，毕竟总不能换温晓光吧？
然而就目前而言，《致全体员工的一封信》确实影响更大的是年轻人。
是的，温晓光就是摆明了告诉微拓内的，以及微拓外的人才，阿里已经上市了，女神都嫁人了，您别想了，但是微拓还有机会！
“微拓的全体员工，大家好，我是温晓光。
很少有机会能通过这样的方式和大家进行聊天，既是聊天就不用那么正式。简单谈谈别人上市，咱们不少同事跟着激动的几点想法，一般，管理人员都会告诉我说，这样的浮躁之风不可助长，微拓应该是一个实现梦想之地，单纯的追求金钱，不仅作为一个人的价值观是扭曲的，作为公司也是。
作为温晓光，我同意这样的看法，作为微拓的CEO，我并不认可。我认为跟着浮躁是好的，听到财富降临的声音而激动更没有错，因为我可以用钱激励到你们，反过来说，如果加薪不能解决员工的动力不足问题，那才是更大的问题。
微拓今日发布两项计划，第一，构建人才库，我们将之取名为天下第一庄，寓意自悟。选拔通过考核和奖励两种方式进行；第二，建立年度期权奖励计划，必须工作满5年的规定过于死板，对于老人们来说，五年是人生一瞬，但是我今年24岁，特别理解年轻人对于5年的恐惧……。”
……
这封信是公开的，也就是说不仅在公司内网传开，也迅速通过微信、头条、抖音刷遍整个网络。
发布后几个小时之内便掀起了巨大而热烈的讨论，有些学院派会认为温晓光的做法把奖励设置的过于容易，最后会无奖可施，但网络上的主体声音是年轻人发出的，最为重要的是，互联网公司所面向的员工全体以及用户全体，也都是年轻人为主。
他们可都是一片赞颂之声，多少人恨自己达不到微拓的面试门槛！又有多少晒微拓员工福利的人在网络上受人艳羡呢！
现在微拓离作为大学毕业或是硕士毕业生的首选公司又更近一步了。
其实让在微拓工作成为一种荣誉，这是温晓光一直没放弃过的想法。
信的效果可想而知，微拓员工嗨了，这还嫌加班累吗？
没关系，你的同事不嫌，只要激励到位，就不缺愿意996的，就怕光发奖状不给奖金的精神鼓励法。
人事部门则舒服的要死，这下国内985大学随便趟，想招什么人会没有？
还能影响到你？”
“不是，我意思前两年不是刚调整过一次组织架构吗？”林总挠了挠头，“今天这欢呼声吓了我一跳。”
黎文博笑着道：“这一大半也是阿里上市的新闻给刺激的，至于晓光嘛……年轻人不像老企业家那样什么都想抓在自己手里，他在学着掌握团队，所以提拔人，很正常。”
“在施建华那里也是想要多学习，我是五十几了，林总你还不满四十，很年轻的。”
是年轻。
但温晓光任用新人的胆子很大，不知道哪里来的，不论是小微支付的蒋凡火箭蹿升，还是X事业部张楠力排众议，都是这个90后老板做的预料之外的事，奇怪的是那个张楠还真把抖音给做起来了。
这样一来，公司内部也没什么声音。
当然作为手握微信的林总，多少会有微信在手，干啥没有的想法。
他的身后可是也放着一个贺楠呢，按大老板更喜欢少壮派的劲儿，说不准就把他给替了。
其实他想多了，温晓光从没有要把老人清除出去的想法，但是给他身后放一个贺楠这样的超级学霸也是故意的，就是要他压力满满。
“别想了，我看是不会有大动作，也就是建立个人才库和给期权奖励开几个特例名额，这些最在意的是那些年轻人。”黎文博拍了拍他的肩膀。
其实谁没有压力呢，黎文博也有，现在微拓必须要把头条和抖音给做出成绩来，万一有些状况，他肯定要被换，毕竟总不能换温晓光吧？
然而就目前而言，《致全体员工的一封信》确实影响更大的是年轻人。
是的，温晓光就是摆明了告诉微拓内的，以及微拓外的人才，阿里已经上市了，女神都嫁人了，您别想了，但是微拓还有机会！
“微拓的全体员工，大家好，我是温晓光。
很少有机会能通过这样的方式和大家进行聊天，既是聊天就不用那么正式。简单谈谈别人上市，咱们不少同事跟着激动的几点想法，一般，管理人员都会告诉我说，这样的浮躁之风不可助长，微拓应该是一个实现梦想之地，单纯的追求金钱，不仅作为一个人的价值观是扭曲的，作为公司也是。
作为温晓光，我同意这样的看法，作为微拓的CEO，我并不认可。我认为跟着浮躁是好的，听到财富降临的声音而激动更没有错，因为我可以用钱激励到你们，反过来说，如果加薪不能解决员工的动力不足问题，那才是更大的问题。
微拓今日发布两项计划，第一，构建人才库，我们将之取名为天下第一庄，寓意自悟。选拔通过考核和奖励两种方式进行；第二，建立年度期权奖励计划，必须工作满5年的规定过于死板，对于老人们来说，五年是人生一瞬，但是我今年24岁，特别理解年轻人对于5年的恐惧……。”
……
这封信是公开的，也就是说不仅在公司内网传开，也迅速通过微信、头条、抖音刷遍整个网络。
发布后几个小时之内便掀起了巨大而热烈的讨论，有些学院派会认为温晓光的做法把奖励设置的过于容易，最后会无奖可施，但网络上的主体声音是年轻人发出的，最为重要的是，互联网公司所面向的员工全体以及用户全体，也都是年轻人为主。
他们可都是一片赞颂之声，多少人恨自己达不到微拓的面试门槛！又有多少晒微拓员工福利的人在网络上受人艳羡呢！
现在微拓离作为大学毕业或是硕士毕业生的首选公司又更近一步了。
其实让在微拓工作成为一种荣誉，这是温晓光一直没放弃过的想法。
信的效果可想而知，微拓员工嗨了，这还嫌加班累吗？
没关系，你的同事不嫌，只要激励到位，就不缺愿意996的，就怕光发奖状不给奖金的精神鼓励法。
人事部门则舒服的要死，这下国内985大学随便趟，想招什么人会没有？